H бланки для проведения аттестации

Документ, удостоверяющий личность специалиста (копия первого листа паспорта). Документ о соответствующем профессиональном образовании. Основой аттестации являются результаты ежегодной оценки эффективности деятельности государственного служащего, определение уровня его профессиональных знаний, а также выявление потенциальных возможностей государственного служащего для занятия более высокой должности. Выпускники могут сдавать: оба уровня одновременно либо один из уровней. Решения комиссии по результатам проведения аттестации принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее членов, присутствующих на заседании. Единственное, что должен сделать работодатель и его служба персонала, – это закрепить правила проведения аттестации в соответствующем локальном нормативном акте – Положении об аттестации персонала организации. Владеет │редко, в общении│контактам с │ │Присутствует │демократичным │бывает несдержан│окружающими не │ │гибкость в │стилем общения, │и не всегда │стремится, │ │использовании │при необходимости│доступен.

Аттестация является формой выявления профессиональных знаний и навыков работы государственного служащего и стимулирует его профессиональное развитие, определяет результативность его деятельности в государственном органе. Следует также отметить следующее: Оценка не должна соединяться с критикой. Общие: Улучшение управления персоналом и повышение эффективности кадровой работы. Копия свидетельства об окончании курсов повышения квалификации согласно приказу Минтранса № 287 от 11.09.2013г. заверенная руководителем организации. Порядок рассмотрения вопросов, вынесенных на заседание аттестационной комиссии, определяется председательствующим по согласованию с членами комиссии.
Результаты аттестации представляются Руководителю в виде Сводного отчета с предложениями по итогам аттестации не позднее, чем через семь дней после ее проведения. Каждая оценка должна обязательно сопровождаться пояснениями в графе «Комментарий», в противном случае бланк оценки не будет считаться завершенным. Кроме обратной связи с аттестуемым, в ходе беседы проводятся уточнение данных и сбор дополнительной кадровой информации. Классификация, в рамках которой работников распределяют по нескольким заранее установленным категориям достижений (заслуг) на основании общей эффективности деятельности работников.

Похожие записи: